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Finance & Ops Manager (Junior CFO)

Jint recrute !

À propos

🚀 Jint (ex-Mozzaik365), l’expérience collaborateur réinventée

Jint développe des solutions SaaS intelligentes, intégrant l’IA, pour transformer l’expérience collaborateur au cœur de Microsoft 365.

Notre mission : rendre le travail plus fluide, plus connecté et plus humain.

🧩 Quatre produits, un écosystème puissant

  • Jint Intranet : créez un intranet collaboratif riche, vivant et engageant.

  • Jint Teams & Web : centralisez vos outils métiers dans des tableaux de bord personnalisés.

  • Jint Genius : boostez la productivité avec un assistant IA intelligent, sécurisé et contextuel.

  • Jint Traducteur : éliminez les barrières linguistiques dans votre environnement Microsoft 365.

Ensemble, ces solutions transforment la Digital Workplace en un espace unifié, intuitif et centré sur l’humain.

🌍 Une communauté mondiale

Plus de 200 entreprises et 700 000 utilisateurs à travers le monde font confiance à Jint pour façonner leur quotidien numérique.

📈 Une aventure en mouvement

  • 2021 : Jint devient indépendant et s’associe à Keyrus.

  • 2022 : levée de 3,5 M€ pour accélérer le développement produit.

  • 2023 : lancement de Jint for Teams (ex-MODA), première brique d’une Digital Workplace moderne.

  • 2024 : lancement de Jint Genius, l’assistant IA génératif qui change la productivité des équipes.

💙 Une culture forte, portée par quatre piliers

  • Transparence : feedbacks ouverts, partage des résultats, communication sincère.

  • Entraide : simplicité, bienveillance et collaboration.

  • Engagement : responsabilité, exigence et implication à tous les niveaux.

  • Excellence : dépassement de soi et recherche constante de performance.

Descriptif du poste

Nous recherchons notre futur(e) Finance & Ops Manager ! Tu auras un rôle central dans la structuration financière, opérationnelle et administrative de Jint. Tu reporteras directement au CEO et tu travailleras en étroite collaboration avec le département Revenue, le Comité Stratégique et nos investisseurs.

Missions du poste :
1. Gestion financière & comptable

  • Supervision de la comptabilité gérée via Pennylane en lien avec notre cabinet externe.

  • Élaboration des P&L mensuels et clôtures trimestrielles.

  • Pilotage de la trésorerie, prévisions de cashflow, gestion du runway.

  • Suivi des KPIs financiers (MRR, Net Churn, CAC, LTV…).

2. Financement & relations investisseurs

  • Préparation des reportings financiers.

  • Suivi des levées de fonds (BSA, bridge, equity)

  • Relation directe avec les investisseurs.

3. Administration & gestion opérationnelle

  • Supervision de la paie (via Payfit) et des commissions commerciales.

  • Gestion des contrats fournisseurs et clients, des relances, des encaissements.

  • Optimisation des processus de facturation, en lien avec l'équipe Sales (CRM Hubspot).

  • Suivi des dossiers de financement publics et privés (BPI, CIR...).

  • Optimisation des processus globaux de l'entreprise

4. Legal & compliance

  • Coordination des aspects légaux : contrats, pactes, protocoles, RGPD, ISO 27001

  • Lien avec les cabinets d’avocats

5. Structuration & automatisation

  • Déploiement d’outils, automatisation des processus (facturation, relances, commissions).

  • Contribution à l’amélioration de l'efficacité opérationnelle de l’entreprise.

6. HR & Office Management

  • Mise en place des plans de performance et du suivi des OKR

  • Integration de SIRH (Leapsome) et accompagnement des managers dans l'utilisation

  • Mise en place des parcours de formation en interne

Profil recherché

  • Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur (Top 10).

  • Expérience de 2 à 4 ans dans un cabinet de conseil en M&A, stratégie, audit/TS, finance d’entreprise ou fonds d’investissement.

  • Très bonne compréhension des enjeux de croissance d’une start-up/scale-up.

  • Aisance avec les chiffres, capacité analytique et rigueur d’exécution.

  • Forte autonomie, sens du business, culture produit appréciée.

  • Excellente communication écrite et orale.

Ce que nous proposons

  • Une culture d’entreprise est basée sur quatres piliers : la transparence, l'entraide, l'excellence et l’engagement.

  • Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

  • Un parcours d’onboarding et une formation continue.

  • Une évolution rapide dans une boite en croissance.

  • Une rémunération attractive et évolutive avec variable sur objectifs.

  • Un jour de télétravail par semaine.

  • Deux semaines par an de Work from Anywhere.

  • Des tickets restaurants (Swile).

  • Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

  • Des locaux refaits à neuf en plein centre de Paris (Saint-Lazare).

  • Nous vous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

  • C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.

Process de recrutement

Etape 1 : Questionnaire 📝

  • Questionnaire de recrutement à remplir

Etape 2 : Entretien CEO

  • Entretien avec Florian notre CEO (45 minutes sur place)

Etape 3 : Cas pratique 🔍

  • Cas pratique à préparer en autonomie (à distance)

  • Entretien de restitution avec Florian, CEO & CFO Externalisé (1h, sur place)

Etape 4 : Etape finale 🎉 (sur place)

  • Entretien final avec Florian, CEO & Antoine CRO (45 minutes)

  • Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes

Remise d’offre ⭐

  • Prise de référence

  • Proposition

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 2 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Salaire : entre 45000€ et 50000€ / an
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